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上饶市人民政府关于印发上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法的通知

发布日期:2017-06-01    来源:上饶市人民政府

 

 

上饶市人民政府关于印发上饶市事业单位

公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法的通知

各娱乐(市、区)人民政府,上饶经济技术开发区,三清山风景名胜区管委会,市直各单位:

《上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法》已经市政府第11次常务会审议,并报市委第13次常委会审定,现印发给你们,请认真抓好贯彻执行。

上饶市人民政府

2017年5月19日

(此件主动公开)

上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊

专业人才实施办法

第一条  为深入实施人才强市战略,积极引进紧缺和特殊专业人才,有效改善我市人才队伍结构,激发创新活力,强力助推“决胜全面小康、打造大美上饶”战略目标早日实现。根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)、《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》(饶办发〔2006〕1号)和《上饶市高层次人才引进暂行办法》(饶发〔2016〕18号),以及2014年国务院第652号令《事业单位人事管理条例》的精神,结合我市经济社会发展的需要,制定本办法。

第二条  经机构编制部门批准设立的事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)因岗位需要招聘紧缺和特殊专业人才,在有空编的前提下,可以采取直接考核的方法面向社会公开招聘。

第三条  直接考核是指事业单位需要招聘的紧缺和特殊专业人才在公开发布招聘岗位信息后,应聘人员可以不经过笔试、面试等程序,由政府人事行政部门(以下简称人事部门)、事业单位主管部门(以下简称主管部门)或用人单位共同对应聘人员进行直接考核。

第四条  采取直接考核方式招聘人才,必须坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘。

第五条  本办法所指的紧缺和特殊专业人才主要指:我市经济和社会发展急需的汽车、光伏、光学、大数据、旅游、幼师教育、金融、医疗、文化创意、现代物流、智能制造、高端制造、绿色制造等行业的专业技术人才。

第六条  应聘的紧缺、特殊专业人才必须具备下列条件:

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)同时具有全日制硕士研究生学历学位及以上学历学位或具有正高级专业技术职称;

(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

第七条  紧缺和特殊专业人才招聘,由用人单位根据岗位需要,提出招聘计划,经主管部门同意后,由市人社局汇总报市人事调配工作领导小组批准。

第八条  公开招聘的程序:

招聘计划经市人事调配领导小组审批同意后,由市人社局和主管部门共同负责组织实施。

(一)组织机构。主管部门和市人社局共同组建由各部门负责人、人事和纪检监察的分管领导和干部、职工代表及有关专家组成的公开招聘考核工作组。

在市人社局的监督和指导下,用人单位和主管部门制定公开招聘方案和招聘公告。

(二)发布招聘公告。由市人社局统一于报名前15个工作日在市人社局官方网站发布公开招聘公告,同时也可通过报纸、互联网等媒体公开发布招聘信息。公告一经发布,无特殊原因,不得更改任何招聘条件。

(三)报名与资格审查。由市人社局或主管部门组织报名,招聘单位和主管部门对应聘人员的资格进行审查,确定符合条件人员。

(四)确定考核人员。在公开报名结束后,对符合条件的紧缺和特殊专业人才,由用人单位按规定提出具体人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,直接进入考核;如应聘人数超过招聘岗位数,则由市人社局和主管部门采取面试的方法择优确定直接考核人选。

(五)考核。考核方案由用人单位提出,经主管部门同意并报市人社局备案后实施。考核由市人社局会同主管部门和用人单位进行。考核可采取多种方法,重点考核应聘人员的品德、资格条件、业绩和工作能力。

(六)体检。根据考核情况,用人单位提出拟聘人员名单,经主管部门同意后报市人社局审批。市人社局会同主管部门和用人单位对审批通过人员进行体检,体检应在具有公务员体检资质的娱乐级以上医院进行;体检项目及标准参照国家公务员录用体检标准确定。

(七)公示、聘用。在市人社局官方网站对体检合格的拟聘人员予以为期7天的聘用公示,公示结束后,由市人社局将最终拟聘人员向市人事调配领导小组汇报,经领导小组审议通过后办理相关聘用手续。

聘用人员实行试用期一年,考核合格后予以办理正式聘用手续,试用期一年计算为工作年限。

(八)根据本办法公开招聘的各类人才在本市最低服务年限为五年。

第九条  本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

第十条  本办法自公布之日起30日后施行,此前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。